制造业“用工荒“其实是一个老话题。近年来，每到春节返乡潮后，很多劳动密集型的企业都会遇到类似的问题。2019年，“制衣厂月薪过万招工难”的话题就曾被顶上社交媒体的热搜榜单。这其中，既凸显了新一代年轻人择业观的变化，也有产业链转移的宏观因素在影响。

有机构发布的调研报告显示，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领“用工荒”的主要原因。相对而言，小时候较好的家庭环境以及信息接触门槛的降低，使得新一代年轻人更加憧憬看似光鲜亮丽的白领生活，而非一线蓝领的生活。

当然，这其中有着对一线蓝领工作固有的刻板印象，很多人觉得从事此类工作既累又不体面；但另一方面，在很多普通公众的认知中，很多劳动密集型产业是小微企业，且制度严密，规矩多；相比而言，人们显然更愿意选择体量较大的企业，以及更为灵活的就业环境。

但现实去看，一些白领的工作，其实都需要一定的学历门槛。最新的人口普查数据显示，我国每10万人中有15467人达到大学文化程度。多重因素的影响之下，很多年轻人自然而然地会走向门槛相对较低第三产业。

以外卖行业为例。相比传统制造业流水线式的工作而言，外卖行业的工作虽然并不轻松，但在时间的安排上显然较为灵活，作为一个折中的选择，也会得到很多年轻蓝领的”青睐“。长此以往，劳动力市场的供需关系便会逐渐发生变化。

而随着产业链转移逐渐成为一种趋势，以及劳动力供需关系的变化，舆论自然会将目光更多地集聚于这些新兴行业。因此就出现了一个尴尬的现实：一方面是年轻人不愿进工厂当流水线工人；另一方面，外卖行业的“内卷”虽然饱受诟病，舆论也对外卖员的工作环境保持关注，却依旧是年轻人进入较多的行业之一。

前段时间，“北大博士后陈龙为做研究送半年外卖”一事就曾引发广泛关注，陈龙以自身经历为例分析了外卖平台系统所存在的问题。一时间，关于外卖骑手“内卷”、数字控制等问题引发争议。

对比去看，这里的症结在于，专业的分析虽然得到了一些舆论的认可，可从现实出发，这归根究底还是一道“选择题”：对于一些选择性较少的年轻人而言，既然都是高强度劳动，那为何不去束缚相对没那么多的行业呢？

从这个角度去看，搁置既有情绪和跳出对于单一行业的分析后，也要看到更宏观和深层次的问题。也就是说，在规避社会达尔文主义的同时，也要尊重市场规律和现实基础，以便从中回旋，找到最佳平衡点。

外卖行业“内卷”是现实，年轻人对“工厂做工”这种固有劳动模式认同度的不断降低，也是一个现实问题。这其中如何平衡，考验着管理者的智慧。

此外，最新的人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占比超18%，人口老龄化程度进一步加深，劳动年龄人口占比下降。在人口红利逐渐减弱以及年轻人择业观念发生变化的当下，制造业“用工荒”的情况可能会加剧。就此去看，有关方面必须要提前有政策安排，以解决目前的这种矛盾。